淬炼“五心”  砥砺内功

始终做党和人民的忠诚卫士

赵兵辉

执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察机关必须把锤炼能力作风作为砥砺政治担当的强心铸魂工程，在“学、实、细、严、深”上一体发力，以更高标准淬炼“五心”，砥砺内功，在践行“两个维护”、忠实履职尽责中推进规范化、法治化、正规化、专业化建设，从严从实加强自我监督约束，始终做党和人民的忠诚卫士。

“学”字为先，以强化全员学习培训铸忠心。百年党史告诉我们，没有全党大学习，就没有事业大发展。对于纪检监察干部而言，学习能铸造忠诚之魂。特别是面对世纪疫情冲击、百年变局加速演进的严峻局面，更需强化问题意识、担当意识、创新意识，把学习当成一种工作方式，当成一项政治责任，把所学知识与工作实际紧密结合起来，使思想、能力、行动紧跟党中央要求、紧跟时代前进步伐、紧跟事业发展需要。今年以来，林州市纪委监委持续加强纪委常委会自身建设，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，以理论上的清醒保证政治上的坚定，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立推进党史学习教育常态化长效化制度机制，深化运用党史学习教育经验，促使巩固拓展学习教育成果与履行纪检监察职责使命紧密结合。围绕纪检监察体制改革后新的执纪执法要求，以工作规则和业务流程应知应会基础知识为重点，深化分层级、分类别、多形式全员培训。参训范围上，囊括市镇两级纪检监察组织、市委巡察机构，实现机关内设科室、派驻纪检监察组、市委巡察机构、镇（街道）纪（工）委人员培训全覆盖；课程体系上，涵盖政治理论、纪检监察业务、综合知识三个主要方面，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，设立千题库，有针对性地补短板、强弱项；学习形式上，统筹推进“线上+线下”培训模式，线上组织观看教学视频、内网专栏文章，线下采取领导讲学、骨干授课、支部领学、个人自学、分组讨论、案例教学等形式，以考促学、以学促用，已累计培训1500余人次，全面提升了监督执纪执法能力。

“实”字聚能，以突出实干实绩导向树公心。国以贤立，政以才治，业以才兴，为政之要惟在用人。用人是一种导向，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用人是一种风向，出以公心选贤任能，才能出风清气正、出干部积极性、出群众满意度。唯有拿出“让实干者实惠”的具体举措，从实干来看德才、以实绩来用干部，对选人用人不正之风“零容忍”，才能让实干成为风尚。今年以来，林州市纪委监委秉承“干部是实实在在干出来的”选人理念，坚持“德能勤绩廉”用人标准，突出“实在实干实绩”第一导向，紧扣“人岗相适、梯次配备、强弱搭配”第一原则，做到业务能力资历与工作岗位人事相宜、老中青干部有机结合、人员配备科学合理，切实为优秀干部“搭平台、拓通道、压担子”，促进干部队伍结构更加优化、凝聚力充分凸显、战斗力明显提升。4月份以来，共调整交流110人，实现选人用人方面“零反映”，监委换届平稳有序。建立“13710”督办机制，对常委会议定事项建立督办台账，严格按照“议定—交办—落实—反馈—销号”的工作流程实时督办，倡导实干导向，着力解决“庸、懒、浮、散、慢、拖”等作风问题，在真抓实干中提升干部抓落实能力，确保重点事项全部跟踪到底、销号清零，做到事事有着落，件件有结果。

“细”字着眼，以深化全面绩效考核立决心。世间事，做于细，成于严。全面量化绩效考核是落实政治过硬、本领高强要求，从严从实加强纪检监察队伍建设的重要举措，也是精准考评干部，推动工作有效落实的有力抓手。今年以来，林州市纪委监委突出“逢一必争、逢冠必夺、逢旗必扛、勇争一流”工作导向，遵循“能量化全部量化、不能量化尽量细化”管理原则，以全员绩效考核为主抓手，制定《2022年度目标管理考核办法》，细化量化优化48项考核内容、126项评分标准，重点考核工作数量、质量和效率，实现机关内设室（部）、派驻纪检监察组、镇（街道）纪（工）委目标管理全覆盖，杜绝“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。坚持突出主责主业、强化日常督查原则，落实日常记录、月度总结、半年通报、年终考核机制，推动把工作做在日常，把功夫下在平时，激发考核的“乘数效应”，引导纪检监察干部强化责任担当、忠诚履行职责，做到明责任、提效率、保质量、优效果。

“严”字为基，以规范内部人员管理促尽心。胜人者有力，自胜者强。勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格。面对新征程的繁重任务，迫切需要永葆自我革命精神，时刻牢记船到中流浪更急、一篙松劲退千寻，决不能有停一停、歇一歇的想法，更不能陷入安于现状、贪图享乐的状态。今年以来，林州市纪委监委勇于刀刃向内，严管严治、敢抓敢管，配强配优干部监督力量，做深做细日常监督提醒，对苗头性、倾向性问题，及时严肃批评教育，在机关大屏幕公开通报，记入日常考核，做到红脸出汗、小惩大诫，上半年共处置纪检监察干部线索18件，严防“灯下黑”。突出“坚持标准、控制数量、从严审批、加强管理”原则，制定《林州市纪委监委借用人员管理办法》，细化借用流程12条，清退不符合借用条件人员39名，用更严的规矩、更强的约束保证队伍先进纯洁，让干部更具担当精神和创新魄力，让纪检监察机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识，让权力就是责任、责任就要担当、凡事亲力亲为成为一种常态。以关爱之举为履职赋能，制定《关心关爱老干部工作办法》，组织召开退职转岗干部座谈会3次，引导退职转岗干部离岗不离党、退职不褪色，继续发挥余热、贡献力量。

“深”字发力，以做实干部家庭走访强戒心。“蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑。”“八小时”之外的社交圈、生活圈，决不能成为监督的盲点与空白点。加强对纪检干部“八小时之外”的监督，可以发现苗头性、倾向性问题，督促自省、自重、自警，防患于未然。今年以来，林州市纪委监委主动“占领”纪检干部“八小时”之外这块“自留地”，坚持分级负责、全员覆盖原则，制定《林州市纪委监委家庭走访制度》，建立“主要负责人—分管领导—协管领导—部门负责人—部门干部”四级家访机制，区分拟提拔重用、重要岗位、轻微违纪、家庭困难等情况，重点掌握干部“八小时之外”生活纪律和作风情况，采取“四不两直”“多对一”方式，由2名以上家访人员与干部家属进行座谈，因人制宜开展提醒、鼓励、批评、关爱式家访232人次，收集意见建议126个，把组织更加严格的监督从“机关大院”扩展到“家庭后院”。同步开展亲情助廉，向干部家属赠送廉政书画100余幅，签订守廉助廉承诺书195份，制作廉政寄语视频12条，强化内部监督，引导自我监督，动员家庭监督，凝聚监督合力，让纪检干部习惯在受监督和约束的环境中工作和生活，始终以党性立身，做到忠诚坚定、无私无畏，秉公执纪、谨慎用权，让党放心、让人民满意。（作者系中共林州市委常委、纪委书记、监委主任 ）

来源：清风林州